前台经理

到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 一、岗位职责 5.1 部门经营管理 5.1.1 出台运营管理，编制分部营业和费用预算、工作计划，并带领部门积极完成各项经营指标； 5.1.2 根据酒店及部门要求，制定前台操作和管理标准规范，报房务总监审核后，组织下属贯彻执行； 5.1.3 配合财务部、市场销售部，贯彻执行营销和财务政策； 5.1.4 指导下属进行客房增销工作，确保房间最大住房率和平均房价； 5.1.5 负责分部信息上传下达，确保信息传递及落实及时、全面、准确； 5.1.6 督导下属做好工作日志记录和交接工作； 5.1.7 审核员工在客房升级、扣回、延迟退房、夜间审计时有可能出现的账目差异及其它特殊事宜； 5.1.8 每月组织分部会议，检讨分部操作程序、服务质量及需要特别处理的事件，明确督导重点； 5.1.9 按要求制作前台统计表并提供相关区域报告； 5.2 部门团队建设 5.2.1 与人力资源部配合，组织开展本部门招聘及员工绩效考核； 5.2.2 根据酒店住房率、大型活动日程、早晚到达或离开客人等情况，为前台员工合理排班； 5.2.3 分析下属员工培训需求，设计培训项目，组织并参与员工培训，确保培训质量，评估培训结果； 5.2.4 定期组织员工活动，与员工保持定期交流并建立良好关系，为员工提供建设性的信息回馈、激励及训导，运用科学的、人性化的管理方式，建设一支和谐、高效、激情、进取的团队 5.2.5 参加房务部例会，主持部门会议，讨论部门服务质量水平，确定整改项目，并实施整改； 5.2.6 与酒店各部门员工保持高效合作； 5.3 对客管理 5.3.1 协助房务总监贯彻执行客人满意度体系； 5.3.2 监督前台员工的着装、个人卫生、仪容、仪态及言谈行为举止，维护酒店形象； 5.3.3 主动建立并维护与客人的关系并督导完善住客档案体系，贯彻落实客人认知计划； 5.3.4 抓住所有与客人接触的机会，收集客人的个性化需求，督导下属并协调各部门提供个性化服务，特别是贵宾房、迎送贵宾、探望患病的客人、长住客及团队客； 5.3.5 督导下属定期收集客人意见、建议和投诉，指导并处理投诉； 5.3.6 督导前台做好住客登记验证、资料输入及公安局信息上传工作； 5.3.7 向客人解释并销售酒店设施服务，根据客人的需要，引导客人到达目标酒店场所； 5.4 设施物资管理 5.4.1 督导下属执行所辖区域的设施设备、物资的台账管理及物资出入库手续； 5.4.2 与相关部门合作，协助房务总监落实分部各项设施设备的维护、保养； 5.4.3 与IT主管协作，确保酒店系统的正常运行； 5.5 资金管理 5.5.1 监督现金管理，包括处理现金收入及信用卡系统，处理不规则付款，培训员工信用卡政策及处理技巧，培训员工对现金安全的保护，执行帐务控制，准备报告，监督收银系统，不定期检查前台备用金与帐务是否一致等； 5.6 安全管理 5.6.1 熟悉设备安全操作方法，正确组织实施财产安全、急救、火灾、紧急事件发生时的补救措施，保证住客及酒店、员工人身财产安全； 5.7 完成上级交办的其它任务。 二、任职要求 6.1 自然条件：男女不限，25岁以上，身高男172 CM以上，女165CM以上，身体健康，精力充沛，形象良好； 6.2 文化程度：大专以上，旅游、酒店专业优先； 6.3 工作经验：1年以上四星级或以上酒店前台经理工作经验，熟悉前台运作； 6.4 语言能力：能熟练使用普通话、酒店英语进行口头和书面沟通； 6.5 业务素质： 6.5.1 熟悉高星级酒店前台运作； 6.5.2 熟悉前台电脑管理系统（PMS）、门锁系统的操作； 6.5.3 能熟练使用OFFICE软件； 6.5.4 有较好的培训能力； 6.5.5 具有良好的组织协调能力和社交技巧，能自如处理有关前台的投诉； 6.6 思想素质：热爱酒店服务，具有良好的职业道德和强烈的服务意识，能吃苦耐劳，有亲和力，处事灵活又不失原则，善解人意，观察敏锐，心细认真，耐心周到，向客人提供 让每个客人满意，使更多客人感动 优质服务，共同承担临时性的工作安排。