到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
任职资格:
1、大专以上学历,法学、心理学或人力资源管理相关专业;
2、2年以上员工关系工作经验,熟悉相关劳动政策与法律法规,有劳动争议处理经验;
3、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、有亲和力;
4、性格活泼、开朗、积极向上,对工作认真负责。
5、OFFIEC办公软件熟悉,写作功底好。
工作职责:
1、负责根据公司要求,制定员工关系相关的制度、流程、规范;
2、负责劳动关系管理,确保公司人力资源流程中没有法律风险,协助人事经理处理员工劳资纠纷或投诉事件;
3、负责组织开展员工满意度调查,分析反馈调查结果,建立完善企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,提高员工关系融洽度、满意度,为企业创造高绩效;
4、负责员工离职申请登记及面谈;
5、负责员工困难、困惑的开导及调整工作;
6、与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道;
7、员工意见、建议的收集及处理回复;
8、员工座谈会的组织安排;
9、员工异常事件的处理(如工伤、员工矛盾等);
10、协助人事经理日常的员工关系管理工作,对相关文件进行整理和归档;
11、完成上司安排的其它工作。
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