人事行政总监

到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 【岗位职责】 1.根据公司发展方向，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实; 3.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；? 4.负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升； 5.负责公司的人力资源整合及调整； 6.负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系的构建7.负责公司各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实； 8.计划和审核人力资源管理和行政成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 【任职资格】 1.35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法律等相关专业； 2.具有10年以上专业人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力行政总监工作经验； 3.具备强大的战略理解能力及战略执行能力。具有全局性、前瞻性的管理意识 及管理思路。 4.在组织变革、流程再造、新团队创立等方面，有过成功的运作案例。 5.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 6.具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 【薪资】 面议