到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
6．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
7、解决人事部与其他部门的协调工作；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
职位发布者
邱女士
最近在线时间：2020-04-11 20:04
电话：
180****3430
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联系我时就说是在 赣州人事人才网 上看到的
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