岗位职责：

1、 负责公司的人力资源日常管理工作；

2、 负责公司员工活动的组织、协调并推动实施；

3、 参与制定公司的人力资源战略规划，为公司的重大人事决策提供建议和信息支持；

4、 推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力；

5、 根据各部门人员规划制定公司招聘计划，完成招聘目标；

6、 根据各部门人员能力要求协同部门主管制定员工培训计划，并督促培训按计划完成执行；

7、 人力资源相关的其他工作。



任职要求：

1、 全日制本科及以上学历；

2、 有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力、执行能力。

2、心态积极向上，充满正能量，有较好的亲和力；

3、具备较好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、熟悉教育行业的企业文化特色，并对企业文化建设充滿热情；

5、熟悉并热心于员工活动组织，了解集体活动组织流程；

6、能够承受较强的压力，对员工异常状况具有敏锐的判断力及应急能力；

7、掌握背景调查的基本技巧；

8、熟练应用各种办公软件；

9、有教育行业背景或英语六级以上优先考虑。

薪资与福利：
1. 转正后，购买五险一金；
2. 享受餐费补贴、节日慰问、生日慰问等福利；
3. 享受带薪年假及其他假期；
4. 转正满半年后，可免费享受18800元的英语课程学习。

职业发展：
1. 公司设有完善的人才晋升及发展制度，利用个人发展规划与回顾助力员工的职业发展。团队内部晋升机会丰富。
2. 公司为员工提供匹配的培训资源，包括入职培训、专业技巧培训等，帮助员工不断提升自我。
3.公司每年会对管理层人员进行贡献度考核，评估是否能升为事业合伙人股东。