到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、参与制定集团整体战略发展规划，协调和推动战略的落地实施；
2、根据集团公司发展需要，制定中、长期人力资源规划，完善人力资源管理制度和流程，组织培训、监督、检查制度的执行；
3、设计、审核、指导集团及项目公司组织结构调整方案及岗位编制；
4、指导各项目公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；
5、根据年度计划及岗位需求，指导组织招聘工作；
6、负责指导建立完善的培训、薪酬、绩效考核、福利体系，并领导组织实施；
7、负责指导员工关系工作，营造良好企业文化氛围。
任职要求：
1、基础要求：35-45岁，本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2、资历要求：5年以上同岗位或相似岗位管理经验；
3、能力要求：具备丰富的现代人力资源管理知识，精通人力资源各模块工作技巧，熟悉国家相关劳动及社保等法律法规，了解三支柱模型等理论与实操，对于人才评估、核心岗位梯队建设等有实际落地执行经验。
4、技能要求：熟练掌握Office办公软件，具备良好的团队合作精神，高度的事业心、责任感与敬业意识，能够适应高强度工作。
职位发布者
刘总
最近在线时间：2020-12-02 17:12
联系我时就说是在 赣州人事人才网 上看到的
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