绩效经理/总监

到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1）建立集团化绩效体系，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善激励和绩效管理体系； 2）完善公司绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指导公司及各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施； 3）结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标； 4）负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化绩效管理办法，协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行； 5）负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯 度、人员晋升、薪酬调整等提供绩效考核依据； 任职要求： 1）本科以上学历，5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，要求具有地产top50集团化管理思路及经验优先； 2）精通绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验； 4）熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式； 5）了解人力资源六大模块的专业知识，熟知绩效管理的流程和体系，能独立主导、推进绩效管理等体系执行； 6）具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。 7）工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。