人力资源主管

到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1、协助部门负责人完成人力模块全面工作的执行和管理； 2、根据现有编制及业务发展需求，收集和预测公司各部门的用人需求，编制年度人员招聘计划； 3、独立负责公司各岗位的招聘甄选工作（渠道开发选择、渠道维护、信息发布、简历搜索、面试组织、录用跟进等全流程工作）；建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、负责公司培训工作的计划与开展； 5、深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。； 6、负责月度、季度人事报表的汇总与分析，准确掌握公司人力资源动态； 7、员工关系、文化氛围建设：主动发现员工的思想动向，实施沟通策略。与员工和主管建立深度的信任关系，脑洞员工活动的开展，提升员工满意度，提升HR部门的可信赖度。 8、协助经理制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施，组织实施公司福利管理制度，加强公司的人文关怀，提高员工的凝聚力； 9、完成上级交办的其它工作，参与人力资源部层面的专案工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、文学、新闻学、工商管理专业优先； 2、5年或者以上人力资源同岗位工作经验，其中3年以上房地产行业（住宅、商业、文旅等）工作经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，良好的招聘经验及技巧，能针对不同岗位，采取有效的招聘措施，保证人员需求的及时到位； 4、具备分析问题、解决问题的能力，思路清晰，优秀的沟通表达及组织协调能力，执行力强，形象气质佳。 福利待遇 1、公司提供一日三餐工作餐； 2、公司缴纳五险一金； 3、月休6天，大小周制； 4、过节费、年度体检、生日福利、高温补贴、年休假； 5、香港上市公司，具有完善的培训体系，提供全面的培训平台及机会。