2018-01-17
534次
人力资源经理
5千6-6千8/月
双休
社保
包住宿
有年假
年终奖
申请职位
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验3-5年
性别要求不限
年龄要求40岁以下
招聘部门总部
工作地点赣州市经济技术开发区国际企业中心6号楼5-6层(赣州区域/开发区)
联系方式
联系人:邱小姐
联系电话:079******
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职位动态
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职位描述
【岗位职责】:
1、全面负责公司人力资源部工作;
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;
3、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
4、主导设置企业组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
5、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
6、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制;
7、主导公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等;
8、建立并执行公司的薪资、福利制度;
9、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;
10、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作;
11、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
12、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;
13、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
14、处理劳资纠纷和员工投诉,完成上级领导交办的其它工作。
【任职要求】:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,具有人力资源相关证件,从事人力资源管理工作3年以上;
2、计划、组织、沟通、协调、解决问题、优秀的判断能力、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用;
3、平、注重细节、既严格管理又讲究工作方法、善与人交流、有较强责任感、敬业、有亲和力、自我学习能力;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导招聘、薪资、绩效考核、培训等各个模块的工作;
5、实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力);
6、熟悉国家相关的政策、法律法规。
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