人事经理

到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作; 　　3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 　　4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; 　　5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 　　6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费; 　　7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排; 　　8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; 　　9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律; 　　10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 　　11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 　　12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 　　13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见; 　　14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; 　　15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价; 　　16、按时完成公司领导交办的其他工作。