人力资源经理

到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 [福利待遇] ※【基薪】※【绩效】※【年底双薪】※【保险】※【电话补】※【餐补】※【油补】※【双休】※ 1、享受国家法定节假日带薪休假和公司给予的各项福利待遇； 2、提供完善的培训机制和晋升机制，注重每位员工的职业规划； 3、公司每年公费组织一次境内旅游，一次境外旅游； 4、丰富的项目文化娱乐活动释放工作压力； 5、工作环境优越 . [晋升阶梯] 人事总监-行政人事副总 [岗位职责] 1、根据公司发展战略，主导公司的人力资源相关管理制度、流程建设。 2、根据公司发展战略，制定公司人力资源规划并组织实施及维护，包括不限于各模块子方案。 3、根据工作分析及人员需求情况，管理招聘工作，维护人才库并建设评价中心，满足企业用人需求。 4、负责年度培训计划的制定工作，评估需求、实施、外部机构、效果与战略结合的系统性。 5、完善绩效考核管理流程，针对工作差异化结合薪酬体系组合各类绩效激励方式。 6、搭建薪酬体系，完善薪等薪级，组织开展人工成本分析等工作。 7、根据组织架构及发展战略，梳理部门职责、岗位职责，并开展人才梯队建设工作， 8、部门各项工作的管理分配。 [任职要求] 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，2年以上主管工作经验，有房地产行业从业经验者优先； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策； 5、在员工招聘、绩效管理、员工关系、培训等方面具有丰富的人力资源管理理论和实操经验； 6、熟练使用office等办公软件； 7、具备良好的团队协作精神，善于与人沟通，能够承受工作压力。