到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
1、拟订公司的人力资源发展规划及员工职业生涯规划方案,并主导实施;
2、根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,并主导筛选简历、面试、及安置等工作;
3、负责新入职员工的政审工作及人员社保、商业险的增减等;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,建立和实施公司培训体系,经批准后实施;
5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,调查评价绩效制度实施问题和效果,提供建议解决方案,并指导各部门开展绩效考核工作;
6、起草公司薪酬体系及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策;
7、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
8、负责公司日常行政性文件的制定、传递、跟踪处理等工作及各项后勤工作等;
9、健全质量体系文件,确保质量体系的正常运行;
10、做好安全防范工作;
11、完成领导交办的其他任务。
职位发布者
朱小姐
最近在线时间:2019-05-08 10:05
32份简历投递
100%平均回复率
0平均回复时长
联系我时就说是在 赣州人事人才网 上看到的