到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
1、协助制定考核方案:协助绩效主管制定集团总部绩效考核相关管理制度、方案,建立并优化绩效工作流程,不断完善绩效管理体系。
2、协助考核工作实施:
集团总部:
(1)根据集团各部门绩效考核方案,协助绩效主管组织各部门开展绩效考核工作,指导并监督各部门考核执行过程,统计、分析考核结果,及时进行各部门考核情况反馈。
(2)定期开展各部门绩效访谈工作,了解各部门绩效方案运行、日常绩效管理工作执行过程中存在的问题,分析并提出改善建议,形成有效绩效分析报告。
(3)协助绩效主管完成各部门绩效考核方案PPT制作,宣导,绩效文化建立等想相关工作。
二级企业:定期走访各二级单位行政人力部,协助绩效主管督、导检查各二级单位绩效管理工作,形成绩效工作检查分析报告。
3、人员测评:组织完成年中、年度干部测评、主管级人员测评等人才测评工作,统计并分析测评数据,形成测评分析报告,保证测评结果公平、公正。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;
2、2年以上人力资源工作经验,其中1年以上绩效模块工作经验;
3、熟知人力资源专业理论知识,了解常用绩效管理工具操作方式;
4、性格开朗外向,沟通协调及组织能力强,形象气质良好者优先。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。