到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2.制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准,密切与营销、财务、行政等部门的工作联系,加强部门间的协调并配合工作;
3.负责组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考核等人事系列化基础管理工作;
4.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;
5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7.定期进行员工各项满意度的调查,做好员工关系管理;
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源相关专业;
2.同岗位2年以上工作经验优先;
3.对培训、绩效板块较熟悉。
职位发布者
吴经理
最近在线时间:2019-03-05 08:03
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联系我时就说是在 赣州人事人才网 上看到的