到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1.根据公司绩效管理手册实施各考核周期绩效考核工作;
2.负责对各部门进行绩效方案培训、辅导,落实绩效方案实施;
3.定期收集月度、季度、年度绩效考核指标,用于绩效方案薪资核算;
4.部门绩效考核评定及汇总及分析;
5.组织实施部门绩效面谈反馈,推动绩效提升;
6.考核结果统计,为各部门人员晋升、评优、调薪等工作提供依据。
7.定期进行部门、人才绩效盘点,形成核心人才库;
8.协助各部门进行优秀人才的培训、技能开发及职业发展管理。
任职要求:
工作经验:具备2年以上人力资源工作经验,1年以上绩效模块工作经验。
知识与技能:
1.具备系统的人力资源管理知识;
2.掌握常用绩效考核方法,熟练使用各类绩效考核工具;
3.掌握数据分析工具,具备一定的统计知识;
4.熟练使用office办公软件。
职业素养:极强的沟通协调能力,抗压能力、条理性较强,具有一定的培训技能。
职位发布者
肖女士(人力资源部)
最近在线时间:2023-12-28 08:12
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联系我时就说是在 赣州人事人才网 上看到的