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3000~5000元/月
赣州区域/章贡区
39分钟前

学历:不限 | 经验:1-3年 | 性质:全职 | 人数:2人  | 性别:不限 |  标签:双休 年终奖 有补助 晋升快 旅游 

岗位职责:1、根据公司经营需要,进行各类美术设计和制作(设计、制作公司所需的广告牌、宣传品、公司用品、办公用品等); 2、配合相关部门,对公司大型活动的会场进行布置。 3、为公司客户提供所需的美工服务(活动物料平面设计)。 4、保管所用的美工工具和美术材料。熟悉本岗位工作,努力学习相关...

5000~10000元/月
赣州区域/章贡区
39分钟前

学历:不限 | 经验:1-3年 | 性质:全职 | 人数:10人  | 性别:不限 |  标签:年终奖 双休 有补助 晋升快 旅游 

岗位职责:1.了解公司及公司产品的情况。 2.了解市场情况,根据公司销售策略寻找目标客户。 3.做好客情维护。管理好客户的销售网络,维护公司产品在终端网络的销售。 4.勤跑市场,按公司规定完成销售任务和领导交代的临时任务。 5.自行或协助公司处理好客户投诉。

3000~5000元/月
赣州区域/章贡区
2小时前

学历:大专 | 经验:1-3年 | 性质:全职 | 人数:1人  | 性别:不限 |  标签:年终奖 五险一金 双休 包工作餐 

岗位职责:岗位职责: 1、对采购及加工零部件进行入库质检 2、对生产设备进行过程质检 3、设备生产完毕后进行测试及整机质检 其他要求: 1、对生产流程较清楚,且有质检经验 2、对钣金件及常用螺丝配件较清楚 3、懂CAD软件,能看懂图纸 4、吃苦耐劳,学习能力强,能适应出差及加班

学历:中专 | 经验:1-3年 | 性质:全职 | 人数:5人  | 性别:不限 |  标签:环境好 有提成 双休 

岗位职责:岗位要求: 1、建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历; 2、1年以上相关工作经验, 3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程,了解相关规定和政策; 4、工作严谨,善于沟通,具备良好的团队合作精神和职业操守; 5、卓越的执行能力,学习能力和独立工作能力。

1万以上/月
赣州区域
8小时前

学历:高中 | 经验:1-3年 | 性质:全职 | 人数:5人  | 性别:男 |  标签:晋升快 双休 旅游 技术培训 五险一金 

岗位职责:待遇: 1、双休制,每天固定工作2个小时,上下班打卡。 2、有责底薪+提成+训练津贴+岗位津贴+旅游,有五险 3、晋升快,专业的销售技能培训,

1500~2000元/月
赣州区域/于都
2017-06-23

学历:大专 | 经验:无经验 | 性质:全职 | 人数:1人  | 性别:女 |  标签:双休 包住宿 包工作餐 有年假 

岗位职责:职位要求:有责任心,上进心,能吃苦耐劳,热爱教育事业,喜欢孩子

学历:本科 | 经验:3-5年 | 性质:全职 | 人数:5人  | 性别:不限 |  标签:五险一金 年终奖 双休 环境好 有提成 

岗位职责:运用理财规划的原理、技术和方法,针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标,提供综合性理财咨询服务的人员。理财规划要求提供全方位的服务,因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规,为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案,同时在对方案的不断修正中,满足客户长...

3000~5000元/月
赣州区域/章贡区
2017-06-22

学历:本科 | 经验:不限制 | 性质:全职 | 人数:若干人  | 性别:不限 |  标签:五险一金 环境好 双休 年终奖 有提成 

岗位职责:运用理财规划的原理、技术和方法,针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标,提供综合性理财咨询服务的人员。理财规划要求提供全方位的服务,因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规,为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案,同时在对方案的不断修正中,满足客户长...

1000~1500元/月
赣州区域/于都
2017-06-21

学历:大专 | 经验:无经验 | 性质:兼职 | 人数:1人  | 性别:不限 |  标签:双休 包工作餐 有年假 

岗位职责:职位要求:有责任心,上进心,耐心,能吃苦耐劳,热爱教育事业。有经验者优先

   客服
3000~5000元/月
赣州区域
2017-06-14

学历:高中 | 经验:无经验 | 性质:全职 | 人数:5人  | 性别:不限 |  标签:环境好 年终奖 双休 加班补助 

岗位职责:1.负责淘宝的顾客咨询,产品上下架 2、能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复 3、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求 4、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员处理,并跟踪进...

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