HR说：不招群发祝福的人！你怎么看？

有HR认为群发祝福人移情能力差、自我要求不稳定、策略选择不聪明，这也是他决不招群发祝福的人的三大原因。“不是说这类人就一定这样，而是从我角度判断，大概率如此。”

某微博近日就该话题发起讨论，激发广大读者的热议：

石流：为什么好多人怀才不遇，就是因为此等HR太多，以一己之私见，判断众人之才。公司何时才能找到人才，真是悲哀，我劝老板睁开眼，不拘一格降人才。

Shouker：作为总经理，认为你这样的HR要好好学习，通过一个行为就给一个人帖标签，下定论，恐怕再厉害的心理专家、管理专家也不敢这么做吧。招聘、管理是要看一个人的优点是否适合相应的岗位，如果HR贴个标签，经理再贴一个，总监再贴一个，还有人可用吗？

千山木雪：简单说，我们可以因为一个点而爱上一个人，但不能因为一个点而否定一个人，不过在多人竞争一个岗位时，或许可以用来做为筛选的方法。

相信每个人对这个问题都有自己的答案，说出你的想法，来和我们互动吧！