网友：
最近求职，于是我按照网上推荐的一页纸简历制作了一份，结果被拒收了，说我的简历内容太少，要先补全。但是，我自认为自己制作的一页纸简历已经包括了全部的必要信息。
那么，被直接拒绝掉，是否意味着一些单位并不接受一页纸简历的概念？
职场专家：
不是一页纸的简历会被拒收，而是你这样的简历会被拒收！
你完全理解错了HR话语中的含义，同样是一页纸的简历，明明能放下2~2.5倍内容，你只放了那么少的内容，能得到好机会吗？
一页纸简历的精髓不是形式上一张纸而已，而是——用一页纸讲清楚你的经历，展示出你的亮点，通过这一页纸，告诉面试官“我比其他面试者都强！”这一页纸，除了“时间+公司+职位”之外，更要告诉面试官：我做了什么，我学会了什么，我取得了哪些成绩。 我取得了哪些成绩。 我取得了哪些成绩。重要的说三遍。
反过来看看你的简历，是不是很像流水账？
你觉得说明了什么呢？从简历上看，你和别人有什么不同？你的经历有什么特别？你哪方面特别突出？都没有，反而杂七杂八的个人信息、校内经历等内容占了大量篇幅。简历一定要把工作(实习)经历放到最突出的地位来写。工作经历要占到页面的35%以上，除了“时间+公司+职位”之外，具体描写一下你的工作，尤其是你最想突出的那一份工作经历。
需要删减的部分：计算机二级，普通话二甲这些大家都有的，完全没必要写，并不能突出你的专业能力；荣誉方面，太长了，都是堆积，我相信没有一个面试官会细看，“国家励志奖学金”一项是一个小亮点，你得过那么多次，却只用了七个字表达(反复用的效果并不好还占地方)，你可以这么写——xx年 获国家励志奖学金 金额5000元 获奖比例2%。是不是感觉不一样了？制作简历是个技术活，建议你多参考同行业的优秀简历。
那么，“一页纸简历”的标准制作流程应该是怎样的呢？
HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。对于他们来说， 你精心编辑加排版的简历不是被阅读，只是被扫描，而且被浏览到第二页的机会只有不到5%。那么如何把你的简历删减/扩充到一页纸呢？
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！
缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么 事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
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