为什么企业管理一严，员工就会离职？

马云说过，员工的离职原因很多，主要无非物质或者精神两个方面：

　　1、钱没给够，员工对比其他企业觉得性价比不高

　　2、心受委屈了，老板领导直接否定自己的能力

　　员工离职的时候会数落自己的缺点缘由，

　　为了给你面子却没有指出公司混乱的管理制度

　　为什么企业管理一严，员工就会辞职，说说员工的心里话吧：

　　1、企业走下坡路

　　白岩松这么说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。单位效益不好了，老板就想着怎么去抓管理，各种规定，执行起来又不公平，员工度日如年，只能离职了。

　　2、管理唯利是图

　　很多企业的管理就是上各种考勤系统，迟到，扣钱；玩手机，扣钱；中午多出去5分钟，扣钱。为什么不奖励好的呢，加钱提高工作动力，扣钱只会丢失人心。

　　3、皇亲国戚当道

　　管理执行不公平，领导制定各种规定，自己不遵守，偏偏要求别人遵守。自己上班一直在玩手机，还见不得员工累了看会儿手机休息下。还有，老板的亲戚可以不遵守，员工能服气吗？

　　4、巧妇无无米之炊

　　管理严不严倒无所谓，但是你钱得到位呀。你总不能发那么点工资，又让我做这做那，言听计从吧。如果你给我3万块一个月，我都能忍，只给3000块，还要求那么多。总之一句话，拿多少钱办多少事。

　　5、新官上任三把火

　　有的企业换一个领导，上任就三把火，企业管理也要慢慢来，推进过快，员工来不及不适应。