悲伤的故事:为什么你挣得比别人少?
作者:美工13 日期:2016-08-24 浏览

当每天和你一起工作的同事升职加薪的时候,当你参加了一场多年不见的同学聚会后,当你和比自己优秀的人一起共事的时候,相信很多人都会不断的问自己这个问题:


为什么我挣得比别人少?


一个人在乎自己的薪资,往往是职场生涯中良好的开端。


毕竟,一个在乎薪资、希望得到更多能力、期待职位和薪资获得提升的人,相比那些不在乎工资、只在公司里混日子的人强太多。


工资少,可能和你的学历有点关系

学历高的往往比学历低的人起点高


无论我们再如何质疑现在大学生就业难问题,但不可忽视现实是:越来越多的岗位要求高学历人才,而不是低学历的人。


以大学生毕业的校招来讲,一般企业都有硬性规定:专科及以上学历/本科及以上学历/硕士及以上学历/博士及以上学历,留学经验优先......


身边的朋友,毕业后进入了一个国内首屈一指的IT公司,签约的时候才了解:原来同批次的同事之间,初始工资也是三六九等。大学本科月薪5000,硕士学历月薪7000,博士学历月薪9000......


当你还没有机会展示才能时,企业往往更喜欢用你的学习能力来评定对应的薪酬标准。在薪资的层面来讲,学历高的人往往比学历低的人起点要更高,然而这并不是“不可逆转”的局势,后面的工作表现才能决定今后能值多少钱。


谁让你总选择那些“没含金量”的工作

行业/专业壁垒越高,往往薪酬越高


有人总是说360行,行行出状元。事实却是:高薪行业投行的一枚小兵月收入>低薪行业的精英。所以,选择行业真的很重要!


互联网公司的程序员年薪30万起,人力专员却月薪5000起(年薪还不到10万),处在同一行业之中,由于职位不同,你仍然逃不掉所谓的“薪酬差”。


行业壁垒是阻止或限制进入某一行业的障碍。是保护市场、排除竞争的有效手段和重要方法。行业壁垒越坚固,市场障碍越多,企业越难以加入,市场垄断程度越高,竞争相对缓和;行业壁垒越薄弱,市场障碍越少,企业越易于加入,市场垄断程度越低,竞争相对激烈。via百度百科


行业/专业壁垒高的行业有什么特点?


1.需要你具备某种特定技能

(如程序员要求熟练运用C,C++,Java等语言)

2.需要你具备某些专业证书

(如财务人员要求ACCA,CPA证书优先)

3.挑选人才百里挑一,竞争力大

(如同声传译口译人才,层层面试甄选)



如果你选择了一条比较安逸的行业/岗位,工作的含金量不高,那别责怪自己挣得比别人少了。


谁让你毕业后先去小企业试水

没愿意进大企业去做螺丝钉?


每个人都不是天生的职场人,从学生到职场人需要一个系统化历练。而这个历练的过程,小公司往往给不了,大公司才能够给你系统完善的培训和思维训练。


有人觉得小公司的活力高,没有人约束自己做事的流程,想着在小企业积累了足够的经验,再去跳槽到大公司。事实上,无论是从小公司养成的“野路子”,还是大大公司养成的“流程化模式”,这种最初的“职业思维模式”往往会伴随你整个职场生涯。


在该吃苦的年纪,选择了安逸

在该学本事的时候,浪费青春


身边有很多人找工作的标准都是“钱多,事少,离家近”。因为这几个目标,有人选择考公务员,有人去银行,有人去了国企做秘书。


但是事实上发现:


考公务员确实事少,但是浪费了大把时间。去银行挣得确实多,但工作量确实大,工作累。去国企做秘书离家近,但没逃掉办公室政治,心比工作还累。


记得刚刚工作时,身边有位同事每天研究各种吃喝玩乐,每天上班与其说在工作,不如说在打发时间。


我和其他小伙伴在因为一个项目竞争比稿,每天熬夜做PPT,做报价,写一个新闻稿改10遍的时候,这位同事却和客户靠撒娇卖萌应付了事。后来身边的小伙伴陆续离职跳槽,找到了更适合自己的平台,她却一直徘徊在原地,连升职都不敢奢望。


在职场的上升期,一定不要怕吃苦,在学习本领提升能力的时候,就应该沉下心去做事情,别在该吃苦的年纪选择了安逸。


同工不同酬,在职场真的很平常

如果你不努力,别人就会超越你


在一家公司,相同的岗位由于工作能力、工作业绩等差距,体现在薪酬上的差距也会很大。


有些岗位,可以通过努力来做到增加薪水,比如销售。同样是电话销售,除基本工资以外,薪酬的很大部分来自绩效提成。同样在办公室打电话销售相同的产品,有人可以一天打100个,有人可以坚持一天打500个,除去个人口音、语言等因素,打500个电话的人成单量绝对要比打100的高。


有些岗位,可以通过提升工作质量来增加薪水,比如撰稿人。同样是写稿子的,有人文笔一般,写一本网络小说根本找不到人来发行;有些人文字幽默诙谐,带入感强,别人随便发一条软文就能价值上万。有时候我们该努力的时候,选择了应付;在强调质量的时候,却过度关注了数量。


如果在一个岗位上,没有任何成长,不寻求拉伸和改变,你的职场角色往往已经定型。反而那些懂得追求,愿意学习和竞争,喜欢挑战的人,则会一点点超越甚至将你远远落下。


来源:智联招聘