到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
主要工作:
1、建立并完善公司招聘体系,制定年度招聘计划,并开展实施招聘,满足生产用工;
2、完善企业人才梯队建设,建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
3、根据生产计划分析人力状况,有效控制各部门人力成本,合理进行员工内部调整,优化人员结构、发挥人员特长;
4、完善和优化各部门岗位说明书,并针对不同岗位,制定不同的考核试题;
5、建立并完善公司培训体系,制定年度培训计划,主动开发培训课件,并组织实施培训;
9、负责培训效果的评估设计;
7、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
8、完成上司交办的其他事务。
9、吃苦耐劳,服从管理,有生产制造业工作经验者优先
10、身体健康,无赌博吸毒等不良嗜好。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业培训专业,且具备3年以上招聘或培训工作经验优先;
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,熟悉校园招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力者优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、性格开朗,具备良好的抗压能力、沟通表达能力,有良好的职业操守和职业素养。
5、身体健康,无不良嗜好;
面试时间:周一至周五 上午9:00-11:00 下午1:00-4:00
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。