到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
7、计划和审核人力资源管理和行政成本;
【任职要求】
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力行政工作经验,5年以上人力行政总监或人力资源部经理工作经验;
3、精通人力资源各大模块,
4、有制造业行业工作背景优先考虑
职位发布者
刘先生
最近在线时间:2024-04-22 15:04
32份简历投递
100%平均回复率
0平均回复时长
联系我时就说是在 赣州人事人才网 上看到的