到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
工作职责:
1.全面负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2.负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
3.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
4.负责公司日常行政管理事务,确保公司正常稳定运作;
5.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求:
1.年龄45岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;
2.有3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各个模块的业务;
3.熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4.具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
5.具有战略、创新型思维,有能力建立、整合工作团队。
福利待遇:
具体福利待遇面谈
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