到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
1、全面负责人力资源的开发和管理工作;
2、组织制定人力资源发展规划,并监督各项计划的实施,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
3、制定人力资源相关规章制度,并监督其执行,不断完善人力资源管理制度,监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况。
4、定制公司人才招聘、员工培训的计划与实施,制定公司绩效体系及督促绩效考评等工作的进行,制定公司薪酬福利体系,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,确保各部门人力资源的合理使用,及时解决管理过程中的重大人力资源问题;
5、进行人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才及时到位,制定员工培养规划,保证公司发展需要;
6、负责贯彻和执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规;
7、认真组织、积极协调各项后勤保障服务工作,确保完成各项服务工作。充分调动下属员工的工作积极性,与所属各部门协调合作。
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