大学生实习期间如何维权？

导读：教育部、人社部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》(以下简称《规定》)公布。

《规定》的公布，无疑是劳动力市场规范化的一个重要进步。然而，随着企业招聘对实习经验的重视程度加大，不仅仅是职校学生，在校大学生实习也变成一个普遍存在的现象。但在校大学生实习的相关法律规定却有待完善，大学生实习期间发生意外，维权困难，无法可依的问题接二连三发生。

为什么大学生实习期间发生意外维权困难呢？按照我国现行《劳动法》相关规定，大学生不属于劳动者，也就是说，大学生实习期间无法享受工伤待遇，用人单位既没有权利也没有义务为学生缴纳工伤保险。一旦发生意外，很容易不到相关补偿，或者走上复杂的诉讼之路。

所谓居安思危，有备无患。作为大学生，了解现行《劳动合同法》、《劳动法》和相关法律法规的规定，具有相当的维权意识和能力，是我们在实习前必须做好的准备。

首先，在不幸发生之前，我们需要注意：如果是学校组织的实习，学校一般会事先给实习学生购买商业意外保险；而如果是大学生自行参与的实习，切记在实习开始前提醒用人单位购买商业意外保险。从主观上讲，我们不希望意外的发生，但是我们必须要提前做好防范，万不可让防范的缺失使不幸雪上加霜。

不幸一旦发生，维权问题也接踵而至。作为大学生，在一切已经无法改变的情况下，悲伤之外，分情况理性解决才是我们最该做的。为了方便描述，笔者将实习期间意外分为两种情况。

第一种情况是以增长知识和技能或者以赚钱为目的进行的实习，这种情况，司法实践中基本不可能认定为工伤。这种情况下，如果是学校组织的实习，学校负责购买商业保险，如果学校没有购买，学校需要进行理赔。如果是大学生自己参与的实习，实习单位没有购买商业保险的，需要跟实习单位协商解决，或者走司法程序。

这种情况中，需要强调的是，大学生自行找实习，单位没有购买商业保险，出现意外的情况。如果是由于单位过错引起，比较合适走司法程序。如果是由于劳动者自身过错或者是与实习无关的其他因素引起，走司法程序意义不大。

而第二种情况——大学生以就业目的而进行实习，这种情况在实践中有很大可能被认定为工伤，从而获得更高的保障和赔偿。但是认定需要大学生搜集表明就业目的相关的证据——三方就业协议和学校的就业推荐表。这种以就业为目的的实习中，如果发生意外，虽然不是劳动者，但是可以申请劳动仲裁，走司法程序的过程中被认定为工伤的可能性很大。

这些程序之后，大学生在学校办理的医疗保险可以继续报销剩余的医疗费用。

随着企业实习季的到来和暑假的逼近，大学生实习热情也渐渐升温。而每年大学生实习意外维权困难的新闻从未间断，作为当代大学生，懂法用法，积极维权，既是法制社会对我们的要求，也是我们保护自身权利的要求。

一篇评论，可能声音太过微小，但是声音多了，一定会让懂得有效维权的大学生多一点，再多一点；让实习受伤维权无路的新闻少一点，再少一点。