求职者最关心的，而HR最回避的事是什么？

谈钱伤感情，和HR谈钱尤其伤感情。

谈薪——所有的职场人都无法绕开的话题。到底该如何谈薪，这让大多数求职者挠大了头，如果你开价太高，恐怕面试官会对你“敬而远之”；开价太低，自己又感觉很委屈。

这一想法很多人都有，在这个时候，你可以尝试去了解了解企业的薪酬幅度。让对方多讲，你就可以了解足够的信息。通过HR的描述，也间接的对自己的薪酬水平有个大致的了解。

首先要知道谈薪资前三大禁忌：

1、不了解市场薪酬体系；

2、薪资期望区间太大；

3、谈薪资太过强势。

再考察市场，自我评估：

1、预先评估同等公司类似岗位的薪资水平与自身综合能力水平，对自己能获得的薪资做一个合理的区间限定；

2、根据企业给出的岗位薪资，取中间值为上限，向HR表述自己的期望薪资。

最后再展现自我能力：

薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。

所以，面对薪酬问题，首先应该要有底气，不要表现得过于害怕，甚至畏缩。

只要你足够专业，有足够强硬的技能，就没有什么是不能表现的。一家优秀的企业、公司，是不会因为薪资问题而放弃优秀人才。要懂得适当的展现自我，让HR觉得录用你是有价值的。