面试官问“你期望的薪水是多少”时，实际上是在问什么？又应该怎么回答为好呢？ 这个对于谈薪水很重要吗？
一、进公司的起薪非常重要
进公司的起薪非常重要，进公司的起薪是你后续一系列加工资，发奖金的基数， 以后有薪水调整，发奖金都是以这个为基准的。奖金也是一样，特别是奖金是以工资的几倍来算，差距也很大。
所以，进公司起薪是非常重要的，一定要谈一个好价钱。
二、面试官问“你期望的薪水是多少”时，实际上是在问什么？
面试到差不多了，面试官问，你的期望的薪酬是多少？
不要想太多，其实就是问你想要多少钱，没有那么复杂。面试官问你期待薪水， 就是在博弈中让你先出价， 知道你的底牌，然后他可以根据你的出价进行应对，怎么看他都是赢的。
如果你出价低，他就直接按照这个价格成交，就是博傻成功，我的这次面试就是这样的；如果你出价高了，他可以进行讨价还价，然后在一个双方接受的范围内成交。除了谈薪水以外， 这其中可以看出你对自己是否有清晰得认识，是否对自己有信心。
其实一个人对于薪水的预期，也是对自己的价值的预期，这个时候，就要看是否能清晰的认识自己，对自己有几斤几两有个清楚的认知。
如果说的太低，除了对于市场不了解，还有就是对于自己不自信，觉得自己没有办法拿到高薪；如果说的太高， 说明对于自己没有清晰的认识，自己以为自己听厉害。
所以在面试之前，最好有个自己的底价，在一个范围内可以接受，然后在可接受范围只内，尽可能高报。
三、那怎么确认自己的底价呢？
1、对于毕业生
一般来说，同一批进去公司的毕业生工资都是一样的，特别是大公司，毕业生没有太多的议价空间，一般都是给定的价格。这个时候一般都是明码标价，大家都一样的。
而只有特别优秀的员工，才有可能跟公司谈条件，比如最近沸沸扬扬的华为两百万年薪找毕业生。
对于毕业生来说，特别是大厂，都有固定的工资，大家互相打听下就知道了， 而对于小公司来说，工资比较灵活，可以参考社会招聘待会再说。
2、对于猎头推荐，可以让猎头去谈
如果你要应聘的职位是由猎头推荐，这个时候，你可以把你的条件跟猎头讲清楚，而且这个条件可以在面试之前都讲好。
一般来说，猎头对于候选人都有一套评估体现，你可以根据你自己的情况，结合猎头的评估，得到一个价钱，让猎头同公司谈。
3、对于社会招聘
对于社会招聘，这个薪水就浮动比较大，也没有统一的价格， 一切都是候选人和面试官的博弈。那在这个博弈之前，如果我们有一个底价， 然后在报高一些， 就可以了。
找工作的时候，肯定是要做好准备，可以去参加几次面试，试试水，但是不要一上来就去心仪的公司面试，这样你久了没有面试，被问到一些问题，没有准备到的，会措手不及。
所以可以先找其他的公司试试水，看看会提什么问题，回答的不好，做个总结，其实就是攒面试经验。在这个过程中，知道各个公司岗位的薪水范围。
总之，面试的时候，谈工资是一个非常重要的事情， 一个好的起薪对于以后的加工资，发奖金都是一个很好的基础， 所以对于薪水，我们需要有一个底价，这个底价来自各种各样的渠道 的综合评估。面试是一次互相了解的过程，做好万全的准备，拿到理想的薪水，这样才能称作一次成功的面试。
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