求职者在面试中需要注意什么问题?
来源:美工13 日期:2020-05-20 浏览

大部分的人应该都经历过面试,对于面试,一般我们只有两个想法,一个是通过,一个是淘汰,而求职者在面试中的表现,已经大概能知道是什么结果了。许多求职者不注意用词,经常将日常生活中的一些“口语”和“咒语”带到面试,所以很容易引起面试官的反感,所以在面试中应该注意这些糟糕的语言,只有候选人在面试中良好的第一印象在面试官可以让我们有更多的机会留在公司,那我们应该如何提高面试的偶然性,也就是说,作为求职者,在面试中有哪些需要注意的问题呢?


不合时机的询问

求职者急切地问:“你的薪水是多少?”在工作完成之前就主动提出,更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的,只要是抓住机会,一般在双方都有初步意向的情况下比较合适,可以委婉地提出。求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的,但要在适当的时候提出问题,而且要机智而不粗鲁。

面试官问关于薪水,“你的期望是什么?”“你打算付多少钱?”这是不礼貌的,很容易冒犯面试官。这样的问题可以从战略上探讨,如:“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关,贵公司如何安排技术人员的工资?”等等,这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。


毫无意义的回答问题

如果面试官问:“请告诉我你失败过的一次经历”或者“我想不起来你失败过的一次经历”,这样说毫无意义,或者如果面试官问你:“你的优点和缺点是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不现实的。


超出范围的提问

例如,面试结束时,面试官问:“你有什么问题要问我们吗?”应聘者弯下腰问:“这次你们招聘多少人?”“你在公司的职位是什么?”“你愿意做我的老板吗?”这个应聘者提出的问题,超出了提问的范围,让面试官感到不舒服。在面试过程中,应聘者必须把正自己的位置,想好自己的语气,这与他们的面试有很大的关系。