什么样的简历能让HR给面试机会

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。简历在求职时是帮我们获得面试机会的敲门砖，我们要做的是通过这份简历让HR对我们有个初步的认识且有好感，并证明自己是适合招聘岗位的人选。什么样的求职简历可以抓住HR的眼球，让他们给面试机会呢?

1.优点、亮点一目了然

多数用人单位招1- 2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。

2.“轻和精”简历最讨喜

简历不是越厚越好，毕竟HR没那么多时间去阅读你的“自传”，尤其是招聘会的时候，用人单位不会想带厚重的简历回去。建议学生制作简历时不宜过厚，-般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介至多2页。

3.有针对性、诚意的简历在投递简历之前，先去官网了解一下公司的相关东西，比如企业文化、发展方向、岗位职责、培养方向等等，再根据这些内容做简历，就会让人觉得你是做了功课的，也会让招聘人员感受到你的诚意。

4.抱着“再加工”的心态

在投递简历之前多一个步骤也许让你的简历更好一让身边的人， 尤其是有求职经验的人，帮你看看简历，问问他们是不是有让他们感到迷惑不解的地方，或者是缺少什么内容，再根据这些建议做修改。 简历虽然只是薄薄的一张纸，但里面包括的内容却不少，分量也不轻，能不能胜利找工作就靠它是否能够为你赢得面试机会了!