简历这样写,HR看了就想约你面试!
来源:客服38 日期:2020-07-29 浏览

又是一年毕业季,应届生终于变成了“社会人”!


第一步当然是做简历找工作!简历的质量决定了你是否能拿到理想的offer,好的简历检验标准也很简单粗暴:HR是否看了就想约你面试!


如果你大学一片空白,又跃跃欲试想制作一张让HR眼前一亮的简历,就接着往下看。


如何写高质量的简历?先来看一下简历基本结构


1.基本信息


在上面五个模块中,基本信息跟教育背景是最容易写的,想到的都先填上去,年龄、手机号、邮箱、微信、政治面貌等,填写你的加分项就对了~


照片清晰/简历专用证件照(敲黑板!你可以美颜,但不要太夸张,面试时跟真人差太多就不好了)


2.教育背景


写上最高学历、专业,若在校成绩好,可填上GPA,成绩一般或者很差的别写(不要自爆缺陷)若专业不对口,可写上与应聘岗位比较相关的学习课程。


一切要考虑到与你的求职意向是否相关,一份简历展示的东西再优秀但跟求职岗位无关都是画蛇添足!


3.实践经历


终于到了最难写的部分了,空白的四年光顾着打游戏谈恋爱不知写啥?


从最近的工作经历开始写,只写和目标岗位相关经历,分小点、列数据描述工作内容及工作成果。


4.个性展示

兴趣爱好能展现自己的个性特征、社交能力等,譬如:爱好运动,参加过马拉松取得了什么成绩,最好展现与求职相关的兴趣爱好。


这一点根据个人特长任意发挥即可,特长多一点公司年会都不用愁没节目。


5.评价


但很多人在自我评价的内容上往往走入两个误区:


第一个是夸大自己的优点,比如说在简历上写活泼开朗,有进取心,求知欲,执行能力强,聪明又健康。


HR看到会原地爆炸的!自我评价切忌自吹,真本事要拿事实说话。


第二个是客套,最常见的表现形式就是求职者会向HR表明我真的很想加入公司,希望能够得到面试机会等等,客套会让自己觉得我们很有礼貌。


but!!现实很骨感,HR不会因为你的客套就会给你面试机会,想加入公司的人多的去了,为什么要给你机会。


所以这两种写法其实对于求职目标的达成是没有什么帮助的,初来乍到的新人要注意避雷!


从内容结构上说,第一句是对自己的评价,第二句是对自身情况的描述,第三句是对职业的发展愿景,这三块内容结合在一块给HR传递的信息比你单独讲我是一个多么优秀的人要具体的多。