职场潜规则：给你加薪的人，永远不是你老板！

有一句话说，一个人的能力有多强，他付出的回报就有多大！

在职场上也有很多人觉得，工资是一个人的事，但是如果你想加薪认为是你自己本该有的福利，那你就大错特错了。

当然，一名员工要加薪，老板也会慎重考虑，该不该加。虽然，加薪是一种价值的体现，但也取决于老板的人品，老板人好，升职加薪不在他的范围之外，老板人不好，即使你主动提，也不会答应你的。

你要相信这一点，要想升职加薪，永远不是老板给的，能给你的而是在于你自己本人。

1、你未必有晋升能力

往往有这么一种人，有自己的目标，但不会立即争取，但事后还要争取应该有的那份报酬。

但是虽然几年过去，没有任何能力，但一直给人打下手，日复一日，终于他当上了“团队管理员”。上期说过，一个团队要有良好的团队管理，没有能力的人，就算当上了，团队就和摆设品差不多。

如果管理者的能力、人品都不好，他有会管理自己的团队呢？

每个人对职场上的地位、薪水是多么的遥远而不可及的渴望，但是由于缺少晋升之后要承担的责任和管理，最终还是因为压力过大，辞退了。

升职的背后是对每件事认真负责，这是老板对你的信任，才把重要任务交给你。

但众多人是为了权利、地位而升职，要凭实力去争取的在这社会又有几个呢！？

所以所有的野心，都必须以实力为基础，用实力撑起野心，才能得到你想拥有的。

2、老板未必比你想象的那么厉害

很多人觉得，自己在公司可以说是天下无人能敌，认为自己是最厉害，最牛逼的，不能拿我跟任何人相提并论。

他们还会觉得老板没有什么能力，只不过凭着一张代表身份的牌牌和纯瞎指挥而已，这可以说是存在个人观点。

的确！很多公司里的领导，有的甚至老板，确实没有我们想象中有多么的厉害。但公司需要招聘员工的，虽然有一套完整的招聘方案，但毕竟都是人招聘过来的。

如果老板是70分的人，那么招聘过来的也只有60分的下属，60分的老板招50分的当下属，以此类推，不会有任何人能超出他的能力范围。

员工的厉不厉害，直接会影响到整个公司的发展，当然你的能力如果超出老板的范围，老板也不会提拔比自己能力更强的人当手下吧，这又何必跟自己过不去呢！

只有去到真正的有发展里的公司，遇到厉害的老板，你才能拥有价值的升职加薪的机会。

但你必须要做出80分的职位，要让自己有100分的能力，当自己做出100分的职位，你必须要拥有120分的能力，可见能力是升职加薪的重要因素。

只有你完全胜任这份工作，没有人超越你，公司才能把重担交给你，即使能力在匹配晋升职位很重要，但是晋升职位之后的能力更重要。

一个人有本事，那么老板是不会轻易而举把你“这张王牌”丢掉的！

3、加薪的前提是提升层级

只有当你拥有优秀的能力，并匹配以正确的策略，才能在不依赖任何人的前提下得到自己想拥有的东西。

4、要成为全能职业选手

在职业生涯后半段，争取成为管理岗，不仅要做事、管人、统筹、要学的东西会很多很多。技多不压身，你永远不知道下次机会什么时候到，多准备没坏处。