跳槽时什么因素在影响你谈高薪酬？

第一种情况：摸清楚你和对方到底谁更需要谁？也就是要获得主动权。

企业招一个人，无外乎这三种情况：企业主动挖人、你投简历送上门、猎头推荐。

如果你发现一条吸引你的招聘信息，我建议你不要立刻去投简历，找找猎头，问问哪家猎头在代理这个岗位，通过猎头来推，这样对方会更重视你，对你谈价格更有利。

这里补充一个技巧：如果你和目标岗位特别匹配，你找猎头推荐对你最有利，因为抬高了身价的同时又隐藏了你自己对岗位的渴望。如果你不是很匹配这个岗位，但又十分想去，那么努力找个熟人来内推，因为猎头是收费的且高昂，企业对这种不是很匹配的人就会直接pass但内推几乎没成本，碍于熟人面子说不定会看一下。

第二种情况：跳槽的岗位比现在的岗位要高。比如专员跳主管，主管跳经理这种，这种薪酬涨幅大概率是30%，一般的公司，职级差带来的薪酬增长大概是30%，这个数据不绝对，但是可以作为一个参考。

第三种情况：平跳。这个幅度比较有限，大约在10-15%。平跳现在也很普遍，比如做实施的想要做咨询，那么不止薪资很可能不变，也有可能需要降薪。

另外有一种情况比较特别。比如互联网行业挖传统行业的人，那么因为原本各自行业薪酬结构不同，就会出现说不清是涨薪还是降薪的情况。

比如：两者年薪都是50w，互联网行业给你25w通过月工资支付，剩余的25w是浮动收益通过股票实现，这里企业会设置一个变现期限。传统行业给你45w到付，剩余5w作为奖金在年末根据公司业绩浮动发放。这两种情况，哪种优秀？只能说萝卜青菜各有所爱。