自我介绍一般是面试中的第一个问题，也是最常见的问题。其实，自我介绍在很大程度上决定着面试结果。
可能很多求职者会纳闷，为什么要做自我介绍呢？姓名、专业、经验，不是已经在简历上清清楚楚地写着呢么？
其实，HR让求职者做自我介绍，一般是基于这么几个原因：
原因一：没有提前看简历，借你自我介绍的时间，快速扫描你的简历。
原因二：察你是否重视这个工作机会，是否对这个问题进行了精心的准备？
原因三：考察你的表达能力、逻辑思维。表达是否流利？逻辑是否清晰？
原因四：给你一个机会，看你能不能在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的人选。
HR每天可能要面试几十上百人，很难记住谁是谁。当求职者做自我介绍时，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。
正确的做法是，在最短的时间内，求职者要让面试官对你感兴趣，这是自我介绍最重要的作用和最大的价值。
自我介绍时如何秀出自己？
1、合理分配时间
面试时的自我介绍一般持续1-3分钟。如果是3分钟，常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，第二段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，第三段展望自己的职业理想。如果被要求在1分钟内完成，应聘者应有所侧重，突出最有料的一点。
在实践中，有些应聘者试图在短时间内讲述自己的全部经历，而有些应聘者则三言两语就完成了自我介绍，这都是不明智的做法。
2、展示突出能力
在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动，或适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
当然，这一切必须以事实为基础，因为自吹自擂一般很难逃过面试官的眼睛，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情秒杀。
3、突出和职位相关的信息
自我介绍的内容不宜过多停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在简历上一目了然地看到这些内容，自我介绍时须投其所好。
有的应聘者在自我介绍时，将自己的所有缺点一一道出，其实大可不必。在有限的几分钟内，充分描述与应聘职位相关的优点即可。
4、注重面试官的反应
求职面试和作报告或演讲不同，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；对方如果皱眉、摆头，则可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
5、牢记面试原则
求职者在自我介绍时，应该记住这三点：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
在自我介绍时要调整好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬，在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已，而在谈论缺点时却无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议可以先找自己的朋友练习一下或对着镜子练习几遍，再去面试。
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