当HR问你“什么时间可以入职”时,这样回答最靠谱!
日期:2020-09-16 浏览

“工作难找”,大概是今年听过最多的一句话了。


年初的一场疫情,让各行各业都严重受挫,许多企业倒闭的倒闭,裁员的裁员,让原本竞争就很激烈的求职战场更加艰难。


大部分职场人,有工作的担心失业,失业的担心找不到工作,工作已经成了生活维持的重要来源。


近期,在网上看到一个帖子:一位网友好不容易接到了面试通知,在做足准备的前提下,对HR的提问都能做到对答如流,而且过程也算愉快。


最后HR问他,“什么时间可以入职”?网友想都没想,就说自己随时可以上班。


随后HR让网友回去等通知,结果等来HR电话通知他,可以入职,但是薪资从12K降到了10K。

网友左思右想都没搞明白是哪里出了错。


说实话,面试就像是HR与求职者之间的一场博弈,直到最后一刻都不能放松,不然真的有可能因为细节而功败垂成。


当HR问你何时可以入职时,一般都是对你比较满意的。


但当你说自己随时都可以入职时,就会让对方产生许多的疑问:是不是能力不行其他公司看不上?是不是没有竞争力才一直待业?


这样的回答即使最终录取了,但条件也不会太好,薪资待遇更是有可能大打折扣。有些问题,看似并不重要,实则是很致命的,回答不好会导致被降薪甚至是淘汰。



那么“什么时间可以入职”时,你该如何回答才最保险?


首先要知道当HR问你什么时间可以入职时,代表着对方有以下3种考量。


1、判断求职者的入职意愿


求职者永远要有一个认知,你是有对手的,并且不止一个。


所以当HR问你这个问题时,至少说明你已经在对方比较满意的人选里了。这些人实力相当,难分伯仲,HR还需要再精挑细选一番。问你“什么时候可以入职”,其实就是在看你的态度,看你对公司以及这份工作的认可度,如果你的意愿不够强烈,就会出现问题。


2、提前安排求职者的入职工作


HR的工作众多,时间被分割成许多部分,所以工作都需要打好提前量,才能避免焦头烂额,忙中出错。


特别是在招聘需求旺盛的时候,面试入职的人特别多,HR必须提前掌握入职者的确切入职时间,另外,有许多的招人计划时间点都卡的特别严格,如果你的入职时间太晚,也会有面临淘汰的危险。







3、判断求职者的薪酬空间


HR问求职者什么时间可以入职,很有可能是在试探对方的底线。


如果你呈现出一种迫切入职的状态,除了对你的热情表示认可之外,剩下的都是被动。待业太久?能力不行?目前没有offer,那么适当降薪就成为可能。


在谈薪资时,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,一般都会与业务部门讨论之后再回复求职者。


那么究竟该如何回答这个问题呢?


其实很简单,最重要的一点就是不要过早暴露你急于上岗的需求,不要让HR对你的价值产生怀疑。


即便你是一个长期处于求职状态的人,当听到“什么时候可以入职”时,也请控制住自己的欣喜,你可以表达出对面试公司的青睐,但别急着展现自己的热情,你的热情可以在以后的工作中表现。


所以你可以回答:如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。


如果你是一个优秀的求职者,那么手上肯定不只一份offer,这个时候难免会犹豫,会权衡与比较,而这些都需要时间。


这个时候你可以回答:如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。


这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他的工作机会,选择是双向的。


必须要切记,面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此留有余地,进退有度,但是千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。


这样,在HR眼里,你就是一个成熟专业的职场人,而不是稚嫩的菜鸟或者油腻的混子。