面试被问"未来五年计划是什么"，怎么回答？

面试时被问到，你未来五年有什么职业发展计划？

你可能一脸懵逼，我连明年在哪都不知道，更别说五年后了。

HR问这个问题是真的想了解你的未来规划吗？怎样回答才是他们想听的答案？

但问职业发展规划的HR可不仅仅只考察你、职位、公司三者之间长期的契合程度，因为这个问题并不能在面试时就敲定，因此HR同时也在暗暗观察候选者回答问题时的思路是否清晰，回答中表现出的工作态度如何，测试你是否对公司和职位有足够的了解。因此这个问题没有标准答案，最关键的就是不能茫然。

想充分准备职业发展规划类问题，U建议在面试前先对下面的问题进行调查：

1. 这个职位对面试者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？

2. 职位的长期发展方向如何？类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何？

3. 从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？

4. 自己哪些优点和特质能够和上述3个答案靠近？

1、你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。

2、解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了。

3、你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长。

4、表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）

5、如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是Marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点）

6、说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划。

7、不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“。就算要提考证，也请以结果为导向，加上时间期限突出可信度，例如不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”。