求职要有一份好的简历，简历多长才合适？写简历时有哪些易犯的错误？工作经验少，那简历上能写啥？
一、简历筛选潜规则你要知
招聘人员看一份简历花多少时间？1-2分钟！
他们一天要看上百份简历，所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话，在这1-2分钟里，他们就已经决定要不要约这个人来面试了。所以，你的简历要突出重点，展示亮点。
二、2.99%的简历都会出现的错误
人力资源部门和招聘经理每天都会收到成堆的简历，被他们错过、跳过或者丢弃的简历都是哪些？
1、很多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态，一份标准模版下做出来的简历没有针对性，泛泛而谈，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得他们的法眼了。
2、很多人的简历在描述工作经历时，只罗列工作内容，注重曾做过什么，却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员，工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话，企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值，才是最重要的。
3、有些人想通过跳槽来转行的，但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才，而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。
5、这些相片放在简历是很不合适的：可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
三、HR教你巧妙怎么写简历
第一部分：写清楚个人基本信息
第二部分：教育经历，写清楚最高学历的教育经历和培训经历，让HR一眼看到你哪年毕业，什么专业，可以知道你有几年的工作经验，有什么技能。
1、有一定工作经验，怎么描述自己以往的工作内容？
工作内容，请用名词和动词描写你的工作内容，列举成就。
重点！加上工作总结：这份工作让你得到哪些锻炼；学习到什么技能、知识、能力；提升了哪些软实力，比如了解了某个行业，学会与人沟通交流等。
写总结时，可以根据应聘的职位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加职位匹配度。
简历是招聘企业了解求职者的窗口，所以以往的工作内容一定要写好。尽量不要出现“协助”、“尝试”这些模棱两可的词语，多写具体的内容。
2、应届毕业生没有工作经验，怎么写简历？
对应届生来说，没有工作经验，可以从校内经历和假期实习两方面入手。
校内经历，比如加入校团社，做校刊组稿、校对，要写得明确。选择的经历，最好与你应聘职位有一定关联。
社会实践，例如在某单位实习，和什么团队，一起做过什么事，学习到了什么。这些一定要写清楚，会让HR知道你在谁的身边呆过，学习到什么，有没有动手能力。但是，介绍团队做的事情时，尤其在自己没独立操作能力前，最好别忽略团队力量，一味强调自己。
增加其他加分技能介绍，比如会PS、会乐器、会画画、去过哪些地方、爱读哪些书、组织过什么活动、在哪里发表过文章、或者写了多少万字的文章等，说具体的。
3、学历不高，简历要怎么写？
严格来说，应该写你目前已具备的最高学历，也可以在自我评价的部分对目前的进修、曾经受到的培训进行说明。
学历只是说明你曾经受过什么教育，具备哪些学习能力，但是个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。HR在选择的时候，会选择更适合的人，而不是学历更高的人，能力比学历更重要！所以在简历中，需要体现出你应聘这个岗位的理由，你的优势是什么。
4、跳槽次数多，简历应该怎么写？
拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩，这些简历中“注水”方式都是不可取的。如果面试时如果自圆其说，无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说，更有可能被面试官认同。
如果经常跳槽，面试官会觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。
在填写简历的时候，要选择出彩的工作经历和成绩，比如承担了某些核心工作的经历，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略，比如少于3个月的工作经历，可以不用写在简历上。
注意：假如你手里只有上一份工作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上。不然入职交离职证明时，公司会怀疑你的诚信。
四、发简历的最佳时机
简历的发送时间也是颇有讲究的，HR建议大家在这些时间点发简历：
（1）大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；
（2）不要在周末发简历，到周一的时候可能会被淹没；
（3）发简历的最佳时机是：早上9点半到11点，下午2点到3点。
（4）下午5点（即下班前夕）发简历，阅读率非常低，因为HR都在进行当天工作的总结了。
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