一份精心策划的简历将是你求职过程中一份莫大的助力。但是一位HR在每一份简历上停留的时间极其短暂，那么怎样才能够在这短短的几十秒甚至几秒内抓住HR的眼球，进而赢得其青睐呢？
一、当心“邮箱歧视”
有人曾用算法分析了某企业的4000封简历，寻找未通过的用户共性，发现“QQ邮箱”和“大量感叹号”都是TOP5的强特征。
传统行业的人士更认同“职业规范”、“邮件礼仪”等职场规范，对于邮箱等细节非常看重。QQ是强劲的个人应用品牌，放在正式的场合不够郑重。所以建议使用口碑偏正式和商务的邮箱，比如网易邮箱、gmail等国内外邮箱第一品牌。
二、将真实姓名设为发件人
你的邮件ID是什么？是你真是姓名还是类似网名一类的名字，这里小习建议将你的真实姓名作为你的邮箱ID。这样对于HR来说，易记易查找，想想看，谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感？
三、邮件主题要鲜明
很多求职者在发送求职文件时，求职邮件主题都写的很笼统，比如：“应聘”， “我的简历”、“简历投递”，或者“应聘简历”等。完全看不出，你是谁，应聘什么岗位。由于HR一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位等。如果想在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上再做点文章，突出自己的应聘优势。这个关键词可以从对方的招聘信息的中的职位要求中提取。
四、申请职位要清晰明了
有时，我们面对同一家招聘单位，可能会想申请几个职位，小习建议：
首先，如果真的有几个职位你都想尝试，那么根据你的优势筛选出你最能胜任的两个职位。因为你如果投很多会给HR留下你对于自己职业没有清晰的规划，对于自己也没有清晰的认知。
其次，有些人可能会直接发送一份简历，在一份简历中写明所有想要申请的职位。这种办法是不可取的。最好针对申请职位的不同，制作两份不同的简历，同时发送过去。
五、邮件正文求职信附简历
简历除了在附件中添加，也应该在求职信的末尾附上精心排版过的精简版简历，因为这省去了HR下载简历附件的时间。HR在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。
简历的基本要素
一封完整的简历必须有个人基本信息、工作经历（在校生写实习经历和社团活动经历）、教育背景、获奖（证书）情况、语言、计算机、其它技能和兴趣爱好等几大要素。
基本信息应该包括姓名、性别、出生年月(年龄)、籍贯、学校、学历、专业、邮箱、手机号等信息。教育背景应该按照时间顺序，由近及远罗列自己的教育经历。如果是在校生最好注明自己的年级、毕业时间以及一周能去实习的天数。
自我评价和兴趣爱好也是简历中必不可少的一个环节，这一点往往容易被人们忽略。有些公司在招聘员工时，除了考虑你的专业能力是否符合要求之外，也会考虑你的性格能否融入团队。自我评价和兴趣爱好这个环节，就是留给你展示个性的部分。如果你能让HR感觉你是一个有趣的人，相信距离成功应聘也就不远了。
在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。
很多同学在校期间都有担任学生干部、参加很多社团活动的经历。但是在撰写简历时，千万不要只罗列职务名称，而是要告诉HR你做过哪些事情，取得了怎样的成绩，你值得被录用的理由。
最佳的一种格式是：担任的职责，起止年月，具体负责过的项目，项目成果。
七、排序的讲究
一般来说，在校学生和职场人在工作(实习)经历和教育背景这两项的顺序应该略有不同。职场人可以把工作经历置于教育背景之前，而在校大学生应该首先强调自己的教育背景，然后罗列自己的实习和社团经历。还有一点要注意的是，实践经历不是写得越多越好，相关性和针对性才是最重要的。
如果你是一个想要应聘某网站内容运营实习生的社交达人，拥有一个自己的微信公众号，并玩得风生水起，把这段经历写进简历中就比较合适。总之，你的目的就是说服HR，你是这个岗位的合适人选。所以，你所呈现的实践经历一定要重点突出，要让人一眼扫过去就能抓住亮点。
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