如何提高简历与应聘岗位的匹配度？

网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。

如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件，那么简历就很容易被筛掉。就是说，匹配度低的简历往往容易被筛掉。

其实说到底，简历是用来找工作的，是用来展示自己的优势，并力求能够和应聘岗位匹配，进入面试，拿到offer的。所以那些想用一张看起来华丽、牛逼的简历打遍天下的人，恐怕不会太顺利。

马上被认定能进入面试环节的简历，一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。

试试下面三个小技巧，提高你的能力与岗位匹配度。

1.提炼招聘信息关键词

写简历前仔细研读招聘信息，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。

仔细观察一下招聘网站上的职位要求，把反复出现的词语圈出来，就能发现这个重复出现的词就是重要能力，而全篇如果提到软件技能，说明这是关键技能。

对照这个招聘要求，重点突出你的优势。如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是什么水平。

2.近期工作经历放在前面详写，远期经历放在后面适当略写。

撰写工作经验时用时间倒叙法，这条应该是基本常识了吧？

但是大多数工作一两年的小朋友其实常会犯。他们写工作经历时往往会从大学实习经历开始写起，按照时间顺序一股脑儿写下来。

作为HR最关心的其实是求职者最近的工作经历，比起2年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。

3.只写与应聘岗位相关的经历。

这里要讲的是简单原则，主要体现为四个字：为所当为。

你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，毫不犹豫地删除吧。