职场人如何成功实现转行？

年初一场疫情打乱了很多人的职场规划，不少人因公司的粗暴对待对工作产生厌倦和质疑，更加剧了很多原本就对自身职业有质疑的职场人转行。

金九银十招聘季，度过2020年最后一次假期，很多职场人都破釜沉舟期望抓住今年最后的机会，跳槽亦或者转行，但又很迷茫转行做什么？因此了解适宜转行的人群和如何转行，有助于我们未来职场之路走得更加平稳。

哪些职场人需要考虑转行？

1、就职于颓势明显的夕阳行业

回顾国内就业市场很多行业，如机械、纺织、钢铁冶金等，早已历经高速发展的阶段，所在行业的职场人难免极易碰触到职场发展的天花板。若非特别热爱、或有业内的核心资源，建议职场人尽量规避当前颓势明显的夕阳行业。

2、当前工作不符合自己的职业定位

职场人首要考虑清楚自身的职场定位，从而决定在本行坚持或转行。

如果将职场分为三个层次，那“底层”指代我们内在的本质与倾向，对人生追求和世界基础看法。而“中层”指代我们工作的动机和价值观。“顶层”主要指代行业、部门、职业等最常见的职业选择。判断是否需要转行，可以这三个层次视角去反复审视。

3、在该岗位上自身能力受限

每个人都有自己独特的天赋和能力，若是能将其和工作需要结合，职场人会产生强大的自信力。反之，排斥与失落感将会挥之不去。

职业选择不仅需要考虑行业发展、职业定位、薪酬等因素，更要考虑是否规避短处，发扬自我优势。

职场人如何成功实现转行？

1、小成本试错，先通过斜杠跨界尝试

职场人确立新的职业和工作，存在各种多元化不定因素。试错是首要因素，而不是一开始就推翻当前，把所有重新来过。

我们可以在保留当前工作的同时，斜杠发展一些副业，在这个过程中通过能力迁移试着找到“新的自我”，既避免了跨行尝试的高成本，又实现小成本的试错。

斜杠跨界，为职场人低成本转行提供了捷径。

2、心态归零，坦然接受“沉没成本”

转行带来的“职业沉没成本”主要包含前份工作的经验、人脉的失效，以及薪酬的落差，这也就是老话说的“转行穷三年”。往往在职场人转行跨度越大，年龄越大时，这个问题反映得越明显。

跨行而来职场人首先必须有一颗一切归零、从头再来的积极心态，甘心接受职场沉没成本，与此同时，再多考虑新行业带给我们崭新的发展前景，将精力聚焦于业务内容的学习，而不是沉沦在沮丧的情绪中。

3、总结传承前期职业积累

职业可以不连贯，但经验需要传承。职场人在决心转行前，需要仔细梳理目标岗位的核心工作内容，与能力需求。思考前期工作中哪些经验和资源能直接在新工作中付诸运用，找准跨行的核心切入点。

转行并非简单的换份工作，而是我们在职场进行自我认同、重塑身份的一个过程，需要慎之又慎。