面对喜欢的工作，到底该不该降薪求职？

每个人生都在不停的选择中成长改变，选择无处不在，但每当面临选择，都会陷入到担心和纠结中。

尤其在艰难的2020年，能找到一份工作实属不易，更别说是自己喜欢的工作。面对喜欢的工作，职场人往往都想争取一下，但当需要降薪求职的时候，职场人的选择又会变得有些犹豫。那么面对这个两难选项，我们都该考虑些什么？

很多职场人在面对降薪求职时，觉得只要自己喜欢，抱着学习的心态，那么薪资低点也无所谓。然而当你认同对方给你的低估价时，别人给予你的工作也不会拥有高价值。

降薪求职让自己变得不值钱，原本想要得到学习机会的你，也只会被更多低价值的工作占用时间和精力，得不偿失。

面对喜欢的工作，到底该不该降薪求职？

1、聚焦自我提升，拒绝贬值式降薪求职

职场人入职后最需要的就是快速自我提升，如果降薪求职后的确能够得到不错的机会，那么选择它也无可厚非，但是如果你选择的是贬值式降薪求职，那么就应当毫不犹豫地拒绝。

降薪求职求的是成长平台和机会，而不是为了让自己变成廉价劳动力，参与重复性的让自己贬值的工作。对于职场人来说，时间和精力都极为宝贵，长时间参与无法让自己成长的工作，无疑就是贬值式工作。

2、善于把握机会，争取考核式降薪求职

面试时，当你的工作经历让HR觉得你不是那么具有说服力时，降薪求职的确是一个争取机会的办法，但办法也要讲究方法，我们要争取的，应该是考核式降薪求职。

学习式的降薪求职让公司先给予，职场人的立场就会变得弱势，而考核式求职则是职场人先给予，主动权则更多的把握在了职场人自己手里。在考虑降薪求职时，职场人应当争取考核式，而不要学习式。

3、追求机会不必低姿态，牢记降薪不是降期望

很多职场人降薪入职后，在公司里姿态都会放的很低，表现不够自信，遇到机会也不太敢争取，这一样是心理设限的一种表现，觉得接受了低薪资，自己也就不应该过多要求，其实这是完全没有必要的。

追求机会不必丧失底气，低姿态从来不是职场人该选择的职场武器，牢记降薪不是降期望，才能让职场人在降薪求职后，也能展现出自己最好的一面。