扩大职场人脉，到底有多重要？

职圈一直流传着这么一句话：工作前3年大多拼的是实力和精力，5年后大多拼的是经验及人脉。

可见，在职场上，拥有广阔人脉的人有多重要。

人脉广，跳槽的时候就不会两眼摸黑，而是能找到合适的人帮你内推，提扩大职场人脉，到底有多重要？高成功率；人脉广，在职场中找人办事就不会屡屡被拒，工作进展更加顺利；人脉广，在失业后陷入职场迷茫时能找到过来人帮你指点迷津，重新开拓职业道路；人脉越广，职场之路就越宽敞，不会陷入“孤军奋战”的境地。

职场中与人打交道的场合很多，你周围的人都是隐形的人脉，1个人脉还会为你带来更多的人脉，相互推荐，形成人脉网。

在了解了建立人脉圈的种种好处之后，那要怎么建立自己的人脉圈呢？那么到底应该如何扩大人脉？

1、人脉圈分类

以自己为圆心画三个圈，离自己最近的一个圈，我们可以叫它核心人脉资源圈，这个圈子内的人脉资源，可以对我们的职业生涯起到关键性的作用，比如你是一名销售经理，你的直接领导、公司老板、关键同事、重要客户的必然就属于核心人脉圈。当然，你在职场中的位置会不断变化，那么你核心人脉圈的人也就会相应的发生改变。

以自己为圆心画三个圈，离自己最近的一个圈，可以叫它核心人脉资源圈，这个圈子内的人脉资源，可以对我们的职业生涯起到关键性的作用，比如你是一名销售经理，你的直接领导、公司老板、关键同事、重要客户的必然就属于核心人脉圈。当然，你在职场中的位置会不断变化，那么你核心人脉圈的人也就会相应的发生改变。

至于最大的一个圈就是备用人脉圈，你可以根据自己的职业规划，有前瞻性的培养，松散的备用人脉圈，这个圈子里的人现在可能对你帮助不大，但是在将来也许会对自己产生巨大的影响。

2、人脉圈法则

着手建立自己的人脉圈，也许你认识很多人，但这些人并不是你的人脉，真正的人脉是有多少人认识你，并且发自内心的认可你。所以我们首先要把自己变得有价值，才会得到更多人的认可。

人脉圈的建立讲求互惠、互助、分享的原则。

人脉的建立最核心的原则就是价值交换，我们现在身处商业社会建立的基石就是交换和沟通，我们只有通过不断地交换，才有机会真正把自己的人脉资源做大做强。