曾长期自由职业的职场人,如何重回职场?
日期:2020-10-12 浏览

当下时代,对越来越多的年轻人来说,做一份自己喜欢、收入足以维持生活、且时间自由的工作,比上班的有吸引力多了。很多人选择自己创业,亦或者从事自由职业,“自由职业”是对工作的一种很好定义,它符合人的天性,所以广受欢迎。但从事自由职业多年,最终一无所获的比比皆是。


自由职业”并非是无所事事,反而培养了许多优秀的职场潜能,但是HR却难以全部从一纸简历中获悉,这便成为了HR与面试者的“交流鸿沟”,也是摆在面试者前的一个现实难题。


相对于传统的工作体制,在家办公的体制尚未成熟以及被职场人所完全接受。


所以当工作体制不同时,自身的工作经验等也难以在工作履历上凸显,没有一个官方的证明和凭据,这使得HR和领导可能会在能力方面打个问号,从而给出面试者待定的答案。


多数人选择自由职业的人,对着在公司上班都带着若有若无的偏见,想要重返职场,就要改变对职场偏见,逐渐适应职场文化和学习职场上的其他规则,才能慢慢成长和发展,开发出潜在的能力。


曾长期自由职业的职场人,如何重回职场?


1、突出外围深入法,遵循规范法则


在工作中,自由职业和公司内办公存在较大差异,也并非以一朝一夕能改变,采用外围深入法或许能逐步遵循规范法则,同时也能保持自我的创新想法。


于职场人而言,外围深入法更温和,即向外围工作员工学习工作方法和解决方案,这种思想的转变会慢慢让职场人遵循公司规范性法则,也能较完整地保持原先天马行空的创意和想法。


2、提高重塑能力,改变自身行为


对于当前自由职业多年的面试者而言,要提高自我的重塑能力,就是对比当前工作和之前的自由职业的工作,进行改变和重塑,进而改变自我的工作行为,或许能在工作中逐渐突出自我,前景更加光明。


3、重整认知框架,巧妙联系自身经验


对于面试者而言,可以重整自身的认知框架,以积极框架代替消极框架,将自身导向更大的毅力和创新,将经验和规划联系起来,用言语将其表达出来,让HR和领导在框架中全新、全面地认识自身的认知格局和资深经历,方能得到公司的认可。


当前,越来越多的职场人不再强求个人与职业的兼容,而是更加重视个人与组织的兼容。换句话说,与实际岗位相比,一个组织的文化和环境才是影响个人成就和满意度的重要因素。


因此,长期自由职业的职场人,需要慢慢摆脱被人偏见的标签,将重心放在和公司的交融和配合中,与公司共同成长、发展,会助益自己在职场道路上更进一步阶梯。