求职简历如何与职位相匹配？

网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。

如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件，那么简历就很容易被筛掉。就是说，匹配度低的简历往往容易被筛掉。

造成简历匹配度低有以下几种常见情况：

一是期望职位不填写、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位;

二是简历内容过少，没有任何可以展现个人能力的信息;

三是简历内容过于繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。

一般来说，人才的能力于岗位的匹配度越高，则其成功率越高。

(1)教育专业方向

在当今社会环境下，工作对人才的能力逐渐的细分，可以看到很多新兴的专业都是从以前的专业中分离出来。这是社会分工的体现，既然工作岗位对人才的能力要求更专业，那么求职者在编写个人简历中，也需要强调一下自己的教育专业。

比如说，求职的职位是财务部门的出纳，那么会计专业就比计算机专业人才要适合。

(2)工作经验方面

工作经验是在招聘中必要的项目，不管是资深职业人员，还是应届毕业生，在个人简历中都需要写自己的工作经验。而就个人简历的的编写技巧上，工作经验描写原则之一，就是以求职职位为第一重点。也就是说，工作经验是求职目标的，则其优势更大，与求职岗位的契合度也更高。

(3)相关培训以及软技能方面

在教育方面除了传统的普通教育之外，还会有相关专业的一些培训，可以是学校的培训，也可以是以前企业的培训。另外，职业相关的软技能也是可以影歌职业需要来写的部分。

(4)学校期间的社会实践

现在用人单位对外招聘多会要求有工作经验，在个人简历中社会实践与工作经历都是重要组成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多应届毕业生们在求职中总会抱怨自己在社会实践方面的劣势，然而在社会实践中一个非常重要组成部分：校园社会实践，却总是被很多人忽略掉。

在学校期间所参与的社团组织活动、社会团体活动等等，这些都是非常重要的社会实践经验。

(5)求职意向

很多没有接受个人简历写作技巧指导的求职者，在编写个人简历的时候总是容易忽略掉求职者意向，所写的个人简历中因为失去求职意向显得杂乱无章，而且泛泛而谈没有任何竞争力。

求职意向在个人简历中是核心部分，是最不可忽视掉的重要组成部门，在个人简历中的教育背景、工作经历都等等都是围绕求职意向来写。

(6)简历篇幅

个人简历的篇幅是编写优秀个人简历所强调的一个重点，求职者在编写个人简历的时候也常会忽略掉篇幅的问题，有的是不自觉的写多，有的则是认为写的多优势就大。

而对用人单位招聘官来说，个人简历过长是一种负担，多数HR都比喜欢长篇大论。在编写个人简历每一个栏目都要注意控制字数，整体个人简历更需要注意控制在一张纸的范围内。