如何不让事假影响自身职场前景?
日期:2020-10-24 浏览

在网上看到这么一个帖子:一网友刚入职一家公司,因为家中临时有事,几次向公司请事假。但是没想到一次请假回来后,却被公司以“不稳定”为由被辞退。


这种情况于职场上随处可见,员工和公司是需要相互沟通和反馈的,这样才会形成平衡达成合作共识。一旦一方显出弱势,另一方便会以跳槽或者辞退的方式结束这段关系。


职场上的确存在一些摸鱼式员工,他们间接性地努力工作,抓住机会就喜欢请假,难以为公司创造有效的价值反馈。


从公司层面来讲,要甄别出摸鱼式的职场员工,并筛选出优秀的全能型人才,为公司未来发展做规划;而对于员工而言,因为某些原因请假在所难免,但却难免不会让公司产生质疑和疏远。


当员工频繁地请假时,该如何让公司放宽心信任和予以任用,这给他们带来了不小的考验和压力。


频繁请假,从某种程度上说,其自身也缺乏着一定的危机处理能力。这种能力的匮乏便会弱化职场人工作状态,从而形成恶性循环。


一次次的请假和繁忙,使得职场人的自我复原能力弱化,不再具备当时全身心的处理能力,这是对职场人最大的伤害之一。


如何不让事假影响自身职场前景?


1、 合理安排后续工作,避免潜在隐患


社会调查显示,职场人最令人反感的事情之一,就是留下烂摊子让其他同事承受。因此,为了自身未来的人际发展和工作前景,更应该学会未雨绸缪,提前筹备。


作为观念不断更新的职场人而言,大都要求独立自主,不轻易麻烦他人,也不轻易陷入麻烦。所以,在自身面临假期时,要及时合理地安排后续工作,保持联系畅通,及时沟通和提出解决方案,不留下潜在的工作隐患。


2、 学会“以假补假”,突出个人工作驱动力


有时候,由于自身原因接二连三的请假在所难免,但又不愿让领导觉得该员工似乎工作稳定性弱化,这时候要学会“以假补假”。


作为处在稳定上升期的职场人而言,“以假补假”,能打消领导因员工请假而产生的疑虑和谨慎的念头。


即用其他时间补全事假的工作事务,或者在其他工作项目上以自身的假期去超额完成工作任务,以此来突出个人工作驱动力。