职场中总有那么一种人像开了挂一样，不仅和同事之间相处愉快，同时还深得老板的器重。在公司左右逢源，大家有什么好事儿都想着他，这种人不仅懂得为人，做事也做得好，简直就是职场生存之道的范本。这就是一种非常理想的“受欢迎”状态。
要达到这种理想状态，光靠性格养成，是远远不够的。
特别是对于初入职场的新人，要“先活下来，再做朋友”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。
如果你能培养以下3种能力，就能够帮助自己快速落脚，积累人气。
1、做解决问题的人，而不是制造问题的人
职场新人，经常能听到这样一句话：“有什么不懂的，要多问。”
虽然说寻求帮助也是一种力量。但对于初入职场的小白，还是要慎用。
为很多小白经常会像“好奇宝宝”一样去向前辈热情讨教，但当你拿着这些网上就能找到答案，翻翻公司规章制度就能解决的问题，三番两次去请教，以为在表现好学上进，实际上给人感觉是智商不足。
如果你凡事都问，只会让人觉得你能力有限，也不尊重别人的时间。特别是当你的前辈还是部门领导或者行业专家的时候，他们的时间可比你宝贵多了。
与其等别人教，不如自己先培养解决问题的能力。
“注重细节”这句烂大街的话，真的说得容易，做到位很难。
很多职场老人表示：细节缺失的人，就像个绊脚石，你不知道什么时候就会被他绊倒。
薛兆丰说过：实际上，每一个人每一个时候，都是在为自己的简历打工。
你表现出来的是细节错误，但给人留下的印象就是不靠谱，甚至会拖累整个团队，或者增加所有人的工作量。
很多时候，情绪管理是职场的一个隐藏特征，自带“一票否决”属性。
因为情绪不稳定的人很容易被视为“病人”，只要失控一次，你苦心经营的人设就会全面崩塌。
身处职场，总会遇到让你肾上腺素飙升的矛盾，这时候人会变得冲动但是，这时最需要做的，是暂停。
这个习惯对急性子或平时容易发脾气的人效果特别好，可以帮助我们避免即时反应，将自己从情绪中抽离出来冷静思考。
还有一种情况，也要善于暂停。
很多人一接到上级任务，就习惯性承诺：我懂了，一定办好。但你所理解的意思可能并不全面，甚至可能是错的。
话不要说满，事可以做满。说出去的承诺给自己留一点余地，做的事情尽量超出对方的期待。
交浅言深，懂得暂停，才能保持良好的情绪和谦逊的态度。有些事只有停下来，才能想得更清楚。
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