不管是求职，还是招聘，职场这条路上每个人或多或少都踩过一些坑，而有些人选在职场上选择的时候对于薪资有些盲目，没有去仔细衡量和对比，最后在一家公司做了不到半年就离职了，一方面不仅仅是错过了最佳的机会，另一方面下一次求职因为上一份工作履历会大大减分。
作为普通的职场，就职的公司靠不靠谱，直接关系到个人的职业发展，甚至人生境遇。
那么作为求职者，有没有什么办法，透过面试中的一些细节，去推测这家公司靠不靠谱，避免入职后悔呢？
如何从“斗智斗勇”“眼花缭乱”的面试过程中判断一家公司该不该去！
以下，给大家总结几个行之有效的方法，希望对你的求职有帮助。
1. 面试观察公司前台态度怎样。
如果去公司面试，你发现公司前台态度恶劣，对应聘者也是爱搭不理。
要么是公司人浮于事，要么是公司没有制度没有管理。
要知道前台是公司的门面，往往前台小姐姐都长的非常漂亮，很有亲和力很有眼力劲。
所以，如果公司前台态度傲慢、工作散漫，足以证明这家公司的底蕴是不靠谱的。
2. 面试观察公司工作环境怎样。
去单位面试，最能考察公司是否靠谱的地方就是工作环境。
一是看公司的外部环境。
应聘者可以观察公司是在破旧小区办公，还是在写字楼或者是个人工作室。
虽说不能带有色眼镜看人，但是公司环境决定个人发展。
二是看员工的办公环境。
应聘者可以观察员工工作期间是打闹、化妆、玩游戏，工作散漫，还是正襟危坐，认真办公。
这才是公司最真实的现状，面试要学会观察。
3. 公司是否签订劳动合同。
入职后，如果公司拒签劳动合同，那这家公司铁定是不靠谱的。
签订劳动合同，才能保证员工的权益。
如果你发现offer的薪资待遇跟面试谈的不一致，一定要小心谨慎，很有可能是公司故意为之。
遇到这种情况，你完全可以拒绝入职。
4. 公司是否有品牌网站。
一般来说，除非是创业公司，否则正规企业都会有自己的官网。
比如天猫店铺、京东店铺、微信公众号、微信小程序、抖音官方账号…
如果企业在热门平台都有自己的官方网站，说明资质全，这点就可以不用担心。
5. 公司背景是否异常。
面试前，应聘者可以好好调查下公司的背景情况。
比如在全国企业信息公示系统，观察企业是否经营异常。
6. 公司法人背景是否清白。
为什么要调查企业老板？
如果你对这家公司拿捏不准，看老板的是非常不错的方式。
因为你可以从信息里观察老板的前世今生，观察他关联的公司情况。以此作为自己的评估企业的标准。
7. 询问岗位上个员工离职原因。
这种情况，一般都是最真实的诉求表现。
如果能知道自己岗位上个员工的离职原因，这将是你最好的意见参考。
当然，最好的方式还是自我观察。很少有员工，会直接跟你这个陌生人交代真心话。
8. 入职询问老员工薪资是否正常发放。
最重要的一点就是，你要清楚这家公司的薪酬发放是否正常。
如果有关系不错的老员工，可以私下问老员工公司一般什么时候发放工资，法定节假日都是怎么休息的。
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